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劳务派遣公司和员工发生纠纷是否需要企业来承担责任?

  劳务派遣公司可以提供劳务派遣的服务,其实现在有很多企业可能也都会需要大量的员工来帮助自己完成一些工作,但是又不想要招聘正式的员工,招聘正式的员工,正是比较麻烦的一件事情,招聘正式的员工会需要去人才市场,又或者说是去招聘网站发布招聘的信息,而且也会需要和正式员工签订劳动合同,这也就会需要给员工购买社保,一定程度上是加重了企业所需要支付的人工成本,可以考虑和劳务公司合作来解决问题。劳务派遣公司和员工发生纠纷是否需要企业来承担责任?

  


  其实劳务派遣公司直接和员工进行协议的签订,虽然说派遣的劳务人员是为自己企业来提供工作的,但是并不是直接的劳动关系,所以在劳务公司和员工发生纠纷的情况下,也是不需要企业来承担任何责任。比如说劳务公司没有给员工发放工资,又或者说是克扣员工的工资等等,这都跟企业没有任何关系,企业并不需要为此负责,所以这也会让很多企业感觉到更加轻松一点,这一种方法也就不需要过分的去进行人员的管理,在人员的管理方面,本来也就会存在比较大的难度,尤其是在员工人数比较多的情况下,通过这样的方法,也就会让企业感到更加轻松,大多数企业也就愿意选择这样的方式。

  劳务派遣公司和员工发生纠纷,是公司和员工之间去解决的问题,并不需要企业过于在意。一般劳务公司跟员工签订劳动合同,有任何问题都是可以通过劳动部门来维护自己的合法权益的。企业只会需要去了解劳务公司是否能够做的给自己提供比较好的服务,只要去关注的服务问题确保了劳务公司给自己提供的服务是比较周到,也就是不需要担心存在困扰,建议在和劳务公司合作的时候,要去了解到具体能够为自己提供哪些方面的服务,一般要能够提前和工作人员沟通清楚,并且也会需要咨询清楚具体收费的问题。



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