残保金计算如何进行?

2020-07-02 16:19
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残保金计算已经成为了很多用人单位非常关注的一个话题。因为这不仅是扶持帮助残疾人的一项有效的事业,也是国家法律法规所规定的一项具有强制性的工作。那么残保金计算如何进行呢?想要弄清楚这个问题,我们首先要了解到的就是残疾人就业保障金缴纳的计算公式,这一个公式中有一个非常重要的部分,就是安排残疾人就业的比例,在不同的地区可能有着不同的规定,我们可以及时的去查看相关的文件。具体的残疾人就业保障金的计算公式是按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%;应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资;

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实际应缴金额=应缴金额-减免金额。我们按照这样的计算方式来进行计算,就能够比较全面的包括各个部分,得出一个比较准确的答案。但是在这些公式之中,还有一个非常值得我们去注意的部分,那就是在职职工人数=上年度在职人数总和/12(即平均数,取整)平均工资=上年度每月的平均工资总和/12(可保留2位小数)残疾人就业人数,如果没有就写0。用人单位在职职工指的就是用人单位的在编人员,或者是依法与用人单位签订了一年以上包含一年的劳动合同或者服务协议的人员。上年用人单位在职职工人数要按照上年本单位在职职工的年平均人数计算,结果也必须要作为整数。如果是季节性用工,也应当折算为年平均用人人数,如果是以劳务派遣用工的,则计入派遣单位在职职工人数之中。

上年用人单位实际安排残疾人就业的人数指的是上一年本单位安排残疾人就业的实际人数可以不满一年,如果不满一年的就要按照月份来计算。以上已经比较全面的为大家介绍了残保金计算究竟应该如何进行?这样明确的公式能够让我们更加全面的了解到残疾人就业保障金的计算方式,还有一些注意事项,按照这样的标准来进行,我们就能够得到一个相对来说更加准确的答案,在缴纳和申报的过程之中也就更加有把握。

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