劳务公司招聘利弊企业哪些工作适合

2021-04-03 11:59
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当代的企业用工都是喜欢选择第三方公司来完成,比如企业招聘方面,很多企业就选择劳务公司来完成招聘的,企业通过劳务派遣公司派遣人才,有效帮助企业节省成本提高效率。

  先说有利的地方:。

1,企业招聘难,通过劳务公司派遣人才可以充分利用人才的公司专业,解决了其他用工企业劳动力紧张或不足的问题。

2人力资源公司企业通过派遣用工把一些用工风险分担在劳务公司身上,因为劳务派遣的用工方式人员是与劳务中介公司签订合同的,有什么劳动纠纷也是由派遣公司负责。

3,同时还能减少企业的人才储备,企业不需要养着那么多的闲人,派遣用工的方式企业可以根据业务量来选择派遣人数的多少。

  然后再说弊端:在劳务公司派遣人才中,由于受多种原因的影响,如果用工企业在合同条款签订不够严谨,给劳务纠纷埋下隐患,受劳动者,招聘流程外包用工单位,劳务公司三方诚信度,以及社会环境等的影响,责权利的界限不清,劳务纠纷不断。

  劳务外包作为近几年十分火热的用工形式,很多企业都通过劳务外包来解决用工上的问题,那么企业哪些工作适合劳务外包呢。

  譬如员工社保,社保报销等事务性工作外包出去,企业是一定要为员工缴纳社保的,但是员工社保办理流程繁琐,社保报销工作更加麻烦,企业为什么不把劳务派遣公司这些人事外包给别人来做呢,因为这些工作通常要和政府部门打交道,相比之下,人事外包服务商有更广阔的人脉资源。

  企业员工工资发放是一份很苦的差事,如果企业将企业员工的薪酬业务外包给人力资源公司负责的话,我们会为员工开户办理工资卡,按照企业给定的规则计算员工工资,根据企业确认的工资单按时足额支付员工工资,通过人事外包这样企业就可以减少很多工作。

  青岛联达人力资源有限公司作为专业的人力资源公司,劳务派遣公司,长期专注于人力资源服务领域,始终坚持以诚实守信,合作多赢的经营理念,为全国客户提供服务0532-58005058招聘流程外包服务(RPO),人事代理,代缴社保公积金,落户,残疾人就业,http://www.ldrlhr.com/

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