企业需劳务外包吗与人力资源外包区别

2021-04-02 18:32
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  企业根据自身业务需求,将部分业务外包出去,让专业提供人力资源服务的公司来完成,企业常用的用工方式有很多,用工企业需要采用劳务外包吗。

  一,释放人力资源部门,人事处理便简。

  用工企业通过劳务外包后,不需设立专门人员对员工进行详细繁琐的人力资源处理,这些人员从聘用,合同签订,职工工资,奖金的统计发放,以及各类社会保障缴人力资源公司纳,工伤申报,劳动纠纷处理等诸多人力资源事务性工作均能够由劳务外包公司担任完成,这样,企业才能释放人力资源部门,令人事处理变得更简结。

  二,用人机动灵敏,进步职工处理效能。

  企业在目前的市场经济条件下,事务变化很大,选用劳务外包的方式来用工,企业可以根据自身的业务需求来进行选择外包员工,在事务减少时,减少人员,单位招聘流程外包用人进出灵敏,不受编制限制,外包员工进出手续都由劳务公司进行专业化服务,充分展现用工企业自主权。

  在企业的发展过程中会有到很多的用工方式,比如说劳务派遣,劳务外包,人事外包,人力资源外包,岗位外包等等,它们之间都有一个共同点,都是能够帮助企业解决用工问题,降低企业的成本,不少企业分不清人力资源外包和劳务外包,劳务派遣公司那么劳务外包与人力资源外包的区别有哪些呢,从二者的法律关系中做比较:。

  劳务外包:劳务外包中,实际用工单位与劳务外包公司是合同关系,实际用工单位对劳务外包公司的员工不进行直接管理,实际用工单位与劳务外包公司的员工是雇佣关系。

  人力资源外包:实际用工单位与人力资源公司是代理关系,人力资源外包人员与实际用工单位存在实际用工关系。

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